员工未签劳动合同但收款，公司可依法维权。根据《劳动合同法》等，未签合同不影响劳动关系认定，公司应与员工协商或采取法律途径解决。不及时处理可能导致公司资金流失、管理混乱及法律纠纷等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工未签合同收款，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与员工协商，协商不成可申请调解，调解无果则向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不满可诉诸法院。选择时应考虑效率、成本及纠纷性质。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同员工收款，需维权。具体操作：1.立即与员工沟通，明确收款情况，尝试协商解决；2.若协商无果，向当地劳动调解组织申请调解，寻求专业帮助；3.调解不成，准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；4.如对仲裁裁决不服，整理上诉材料，向人民法院提起诉讼，维护公司权益。
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