超出四天休息的工资扣除需依据公司规定或劳动合同。分析：从法律角度看，超出约定休息日的工资扣除方式并非由法律直接规定，而是由用人单位的规章制度或双方签订的劳动合同来确定。若合同或制度中未明确规定，则不能随意扣除。提醒：若公司随意扣除工资且无法提供合法依据，可能构成违法行为。当发现工资被无故扣除时，应及时咨询专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理此类问题通常有两种方式：一是查阅劳动合同及公司规章制度，明确休息日及工资扣除的相关规定；二是与公司人力资源部门沟通，了解扣除的具体依据和计算方式。选择建议：若合同或制度中有明确规定且合理，则按约定执行；若无规定或规定不合理，可与公司协商或寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.若劳动合同或公司规章制度中明确规定了超出休息日的工资扣除标准，如按日工资的一定比例扣除，则按此标准执行。2.若无明确规定，但公司提出扣除，可要求公司提供明确的扣除依据和计算方式，并进行核实。3.若公司无法提供合法依据或双方无法达成一致，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、休息记录等，以便维权时使用。
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