若工作已交接完毕，且离职时间未到，老板强制要求提前离职，这需依据《劳动合同法》第三十六条关于协商解除劳动合同的规定。在此情境下，若双方未达成一致，老板单方面要求提前离职可能构成违约，需承担相应法律责任。但请注意，若合同中另有约定，则需按合同约定执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对老板要求提前离职的情况：1. 若工作未交接完，应坚持完成交接后再离职。2. 若工作已交接完且双方协商一致，可提前离职。3. 若老板单方面要求且合同无此约定，可提出异议并保留证据，必要时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工应：1. 保留好所有与离职相关的书面证据，如邮件、短信等。2. 熟悉并了解《劳动合同法》及相关法律法规，确保自身权益不受侵害。3. 若遇到权益受损，及时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
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