不合理。依据《劳动合同法》，长期合同应按约定工资支付，暑假工结算方式不符合合同规定，可能损害劳动者权益，导致工资被低算等不良后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或法律途径。应先尝试与雇主协商，若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，根据具体情况选择最适合的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合理。处理方式：1.与雇主沟通，要求按合同约定支付工资；2.若沟通无果，收集证据，如合同、工时记录等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，或提起诉讼，要求合法权益。
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