21.75天制的工资怎么算

21.75天制的工资计算方式需根据具体工作安排和法律规定来确定。根据21.75天的工资制度，工资的计算方式因不同情况而异：1. 如果劳动者每月固定工资，且没有加班或请假情况，则日工资=月工资÷21.75。2. 如果劳动者存在加班情况，则加班工资应按照日工资或小时工资的1.5倍、2倍或3倍计算，具体取决于加班时间是否为休息日或法定节假日。3. 如果劳动者存在请假或缺勤情况，则扣款金额=日工资×缺勤天数，但法定节假日不计入缺勤。4. 如果用人单位实行综合工时制或不定时工时制，则可能不适用21.75天的计算方式，需以双方约定或审批制度为准。
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21.75天的工资计算有明确的法律依据支撑。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，国家规定职工每日工作8小时、每周工作40小时，月平均工作日为21.75天，用于工资和加班费的计算。例如，如果用人单位按月支付固定工资，应以21.75天为基数计算日工资，若员工在法定节假日加班，则应按日工资的300%支付加班费。该规定适用于大多数标准工时制的劳动者，确保工资计算的公平性和统一性。因此，在实际操作中，如发现用人单位未按此标准执行，劳动者有权依法维权，要求补发差额。
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针对21.75天工资制度下的争议，可采取以下实用行动建议。1. 核对工资条和考勤记录：定期检查工资条是否体现日工资和加班费的计算方式，并与考勤记录核对，确保工资发放与实际出勤一致。2. 保留相关证据：妥善保存劳动合同、工资条、考勤打卡记录、银行转账流水等，作为日后维权或仲裁的依据。3. 与用人单位沟通协商：如发现工资计算有误，应第一时间与人力资源部门沟通，了解是否存在误解或计算错误。4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：在协商无果的情况下，可向当地劳动监察大队举报，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。选择具体解决方案时，应重点考虑证据的完整性、争议金额的大小以及用人单位的配合程度，从而选择最合适的维权路径。如需进一步帮助，建议联系专业劳动法律师进行详细咨询。
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适用21.75天工资制度可能存在以下法律风险点。1. 工资计算错误导致经济损失：例如，用人单位将月工资除以30天而非21.75天来计算日工资，会导致劳动者日工资被低估，加班费或请假扣款计算不准确。2. 缺乏考勤记录导致维权困难：例如，劳动者声称加班但无考勤记录或打卡证明，用人单位否认加班事实，劳动者将难以主张加班费。以上情形可能导致劳动者合法权益受损，尤其在涉及加班费、请假扣款等问题时，必须注意证据的收集与法律规定的适用。