做一休一工作指每工作一天休息一天。从法律角度看，这是特殊工时制的一种，需劳动部门审批。若工作时长超标且未获审批，可能违法。若身体出现过度疲劳等，表明问题严重，应及时咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，做一休一工作的常见处理方式包括：确保符合法律规定的工时制度，若需特殊工时制需申请审批；合理安排工作与休息时间；保障员工合法权益。选择处理方式时，应考虑公司规定、劳动法规定及员工健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况，做一休一工作的处理操作如下：1. 若公司实行标准工时制，但错误地安排员工做一休一，应调整至合法工时，并补偿超时加班费。2. 若需实行特殊工时制，应向劳动部门申请并获得批准，确保工作与休息安排合法。3. 无论哪种工时制，都应确保员工每日工作时间不超过8小时，每周不超过44小时，且保证充分休息。4. 若员工因做一休一导致健康问题，公司应承担相应责任，并调整工作安排。5. 员工应保留工作时长等证据，以便维权。
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