工作两年，派遣公司裁员只给我两个月工资?

若您认为派遣公司的裁员行为不合法，您可以通过收集相关证据来证明，如裁员通知、劳动合同、工资单、公司规章制度等。根据《劳动合同法》第四十一条、第四十三条的规定，用人单位经济性裁员需符合法定条件并提前通知工会或全体职工。若裁员程序违法或您并无法定过错被辞退，您可依据《劳动合同法》第八十七条要求用人单位按经济补偿金二倍支付赔偿金。建议您咨询专业律师，以更好地维护自身权益。
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从法律角度，派遣公司裁员时应遵循以下程序：一是提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；二是提出裁减人员方案，内容包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；三是向当地劳动行政部门报告裁减人员方案并听取劳动行政部门的意见；四是正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
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除了要求赔偿金，若派遣公司裁员行为违法且造成您其他损失，您还可主张以下权利：一是要求继续履行劳动合同，若劳动合同尚能继续履行；二是若因裁员导致失业，可申请失业保险金；三是若公司未提前通知裁员，可主张代通知金。具体操作需根据具体情况，如劳动合同内容、裁员原因等，来确定最合适的维权方式。