劳务派遣工在井下工作20年后，能否在55岁时申请退休和退休金？

劳务派遣工井下工作满20年，55岁退休需视具体情况。分析：劳务派遣工的退休权益受《劳动合同法》及《社会保险法》等法律保护。井下工作属于特殊工种，通常享受提前退休待遇，但需满足累计工作年限及年龄要求。具体能否55岁退休，需查证其是否为特殊工种、社保缴纳情况及是否符合当地退休政策。提醒：若出现社保缴纳记录不全、单位拒绝承认特殊工种身份等情况，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：法律角度下，劳务派遣工可通过以下方式处理退休问题：1.查询并了解国家及地方关于特殊工种提前退休的政策；2.与劳务派遣公司及用工单位沟通，确认工作年限及工种认定；3.若遇阻碍，可向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式：根据具体情况选择，若沟通顺利，可直接依据政策办理；若遇争议，则通过投诉或仲裁维护权益。
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具体操作：1.确认身份与工种：劳务派遣工需确保自己属于井下等特殊工种，并持有相关证明文件。2.核查社保缴纳：向劳务派遣公司及用工单位索取社保缴纳记录，确保社保缴纳年限满足退休要求。3.提交退休申请：准备齐全材料，包括身份证明、工种证明、社保缴纳记录等，向当地劳动保障部门提交退休申请。4.遇争议处理：若劳务派遣公司或用工单位不予配合，可向当地劳动保障部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。