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签了劳务合同却被辞了,赔偿流程怎么走?

吴亮律师2025-07-07杭州市临安区律师

被辞退后,赔偿应按工作年限计算,每满一年赔二个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定了赔偿标准,未按规定赔偿可能导致法律纠纷。若单位无故辞退,未及时赔偿将面临劳动仲裁及额外经济补偿。
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被辞退后如何赔偿?具体操作如下:1.与单位协商,达成赔偿协议;2.协商无果则准备证据,向劳动仲裁委申请仲裁;3.对仲裁结果不满,可向人民法院提起诉讼,要求赔偿。
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常见处理方式为协商、劳动仲裁或诉讼。首先尝试与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁,仍不满可提起诉讼。选择时应考虑效率和成本,协商最快但可能结果不理想,诉讼成本高但判决有强制力。

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