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新劳动法辞退赔偿问题

吴亮律师2025-07-03杭州市临安区律师

您可能想进一步了解违法辞退的具体赔偿计算方式。根据《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金为劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
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针对不同类型的辞退,员工操作有所不同:若用人单位违法辞退,员工可申请劳动仲裁或诉讼,要求二倍经济补偿;非过失性辞退时,员工应核实工作年限,与用人单位协商经济补偿;过失性辞退则无需赔偿,但员工需确认辞退理由是否合法,如有异议同样可申请仲裁或诉讼。
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从法律角度看,用人单位辞退员工应遵循以下原则:确保辞退行为符合《劳动合同法》规定,不得违法辞退;非过失性辞退时,应按规定支付经济补偿;过失性辞退需确保辞退理由合法、充分,避免不当解雇,保障员工合法权益。

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