强行离职将面临公司书面通知返岗或解除劳动关系。依据《劳动合同法》，强行离职若达辞退标准，用人单位可解除劳动关系并要求赔偿损失。未及时处理可能导致员工回索工资或用人单位承担意外责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为下达书面返岗通知或解除劳动关系。选择时应考虑员工离职原因、影响及公司规定，若员工行为构成严重违规，则果断解除劳动关系以避免后续风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫强行离职需应对。首先，下达书面通知，要求限时返岗；其次，若达辞退标准，公开解除劳动关系并结清工资，要求赔偿；最后，及时办理解除手续，避免法律风险，如员工在外意外，确保已解除关系。
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