公司不接受马赛克病假条，您应与公司沟通并提供合规证明。依据《劳动法》，公司需按规处理病假事宜，不接受合规病假条可能构成违规。严重情况可能导致劳动纠纷，影响员工权益及公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，您可选择与公司人事沟通、提供原始病假条或咨询劳动仲裁。建议先与公司人事协商，说明情况；若协商无果，再考虑提供原始病假条或寻求劳动仲裁帮助，以确保自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司拒收病假条，应：1.与公司人事沟通，解释马赛克原因，尝试达成共识；2.如沟通无果，提供原始病假条作为备份证明；3.若公司仍不认可，可咨询劳动仲裁机构，了解维权途径，并准备相应证据材料。
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