针对您提出的问题，如果公司超过一年未与员工签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并需向劳动者每月支付二倍的工资。这表明法律对于长期不签订劳动合同的行为采取了更严厉的处罚措施，旨在保护劳动者的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工应确保：入职时与公司签订书面劳动合同，明确合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等；定期检查社保缴纳情况，确保公司按时足额缴纳；如遇未签合同或未上保险情况，及时与公司沟通，必要时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于未签合同和未上保险的问题，员工维权方式如下：若用工不超过一个月，可提醒公司尽快办理；超过一个月不满一年，可要求公司支付二倍工资并补缴社保；超过一年，则视为订立无固定期限劳动合同，并可要求支付二倍工资差额及补缴社保。
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