单位拒收解除劳动关系通知书，可依法处理。依据《劳动合同法》，单位应正视员工解除意向，拒收不影响合同解除效力，但可能导致纠纷升级，影响单位声誉及后续法律程序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位拒收通知书，处理如下：1. 当面送达：判断员工态度，准备录音设备，在有监控的环境下面交，确保送达有效。2. 邮寄送达：若当面送达困难，可选择邮寄，保留邮寄凭证，作为送达证据。3. 法律途径：若上述方式均无效，可寻求法律援助，通过法律程序确保权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位拒收解除通知书，常见处理方式有：当面送达并录音录像、邮寄送达保留证据。选择时，应考量员工态度、送达环境及法律程序需要，确保送达有效且证据充分。
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