不签劳动合同的话是否保留应届生身份？

不签劳动合同通常不影响应届生身份。从法律角度看，应届生身份主要由学籍和毕业时间决定，与是否签订劳动合同无直接关联。但需注意，若实际参与工作并享受了职工待遇，可能会影响某些特定政策下的应届生认定。当发现因未签劳动合同而影响到就业、落户等权益时，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，处理应届生身份保留的问题常见方式有：一是明确自身学籍和毕业状态，确保符合应届生定义；二是了解所参与工作或项目是否涉及职工待遇，避免影响应届生身份；三是咨询学校就业指导部门或相关部门，获取官方解答。选择处理方式时，应优先考虑官方渠道和权威解答，确保信息准确。
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从法律角度，针对不同情况处理应届生身份保留问题的具体操作如下：1.若处于即将毕业但尚未签订劳动合同的阶段，应保留好学籍证明和毕业相关文件，以证明应届生身份。2.若已参与实习或工作但未签劳动合同，需明确自身是否享受了职工待遇（如社保、公积金等），若享受，则可能影响应届生身份，此时应咨询相关部门或律师，了解具体影响及应对措施。3.在参与招聘、落户等涉及应届生身份的政策时，如遇疑问，应及时向学校就业指导部门、人才市场或专业律师咨询，确保政策理解准确，避免因误解而错失机会。同时，保留好所有相关文件和证据，以备不时之需。