我6月份社保满20年了，能休15天年假吗？

社保缴纳年限与年假天数无直接关联，需依据工龄判断。分析：年假的天数主要取决于员工的累计工作年限，而非社保缴纳年限。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满20年的，年休假为15天。因此，是否能休15天年假需看你的累计工龄是否满20年。提醒：若公司未按规定给予年假，或年假权益受到侵害，表明问题比较严重，应及时咨询律师或向劳动仲裁部门投诉。
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处理方式：处理年假问题，主要有协商、投诉、仲裁等途径。选择建议：首先尝试与公司人事部门协商，明确年假权益；若协商无果，可向当地劳动保障部门投诉；必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
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具体操作：1.累计工龄满20年：向公司提供工龄证明，要求按照《职工带薪年休假条例》享受15天年假。2.公司拒绝或未足额给予年假：与公司人事部门书面沟通，保留沟通记录，明确年假权益及要求。3.投诉：若公司不予理会，可向当地劳动保障监察部门提交投诉材料，附上相关证据。4.劳动仲裁：投诉无果后，可准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求裁决公司给予相应年假补偿。5.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身年假权益。