如果实习单位在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后仍不支付，根据《劳动合同法》及相关规定，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，除了应得的工资外，劳动者还有权要求额外的赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护，以及对用人单位违法行为的严厉处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，实习单位不给工资，劳动者应首先尝试与用人单位协商；协商不成时，可向劳动行政部门投诉，要求用人单位限期支付；同时，保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等。若劳动投诉无果，应及时向劳动仲裁委申请劳动仲裁，必要时向法院起诉，确保自身合法权益得到维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了向劳动行政部门投诉外，解决实习期间不给工资的问题还有以下途径：1. 向劳动仲裁委申请劳动仲裁，以仲裁的方式解决纠纷。2. 如劳动仲裁无法解决或对仲裁结果不服，可以向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。
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